転職面接で言ってはいけない退職理由5選｜不利になるNG回答と伝え方

転職の面接で退職理由を聞かれたら、ネガティブな本音をそのまま口にするのは避けましょう。面接官は「すぐ辞めないか」「活躍できるか」の2点を見ているため、後ろ向きな理由は不採用に直結しやすいのです。この記事では、面接で不利になる退職理由5つと、その理由を具体的にご紹介します。

中途採用の場合必ず聞かれる質問の一つに退職理由があります。

中途採用者に退職理由を聞く目的は、採用後にすぐに辞めないかと、ちゃんと活躍してくれるかの2点が主だそうです。

つまり、「この人はウチでは活躍の場がないな」や「嫌なことがあるとすぐに辞めそうだな」と面接官に思われたら不採用になる確率は高くなるという事！

中途採用の場合は退職理由もかなり重要になってきます。

退職理由で嘘を吐くことはNGですが、あまりネガティブな理由をストレートに伝えることもおすすめできません。

そこで今回は、面接で不利になり退職理由をご紹介！

できればこれらの理由は言わない方がいいですよ！

1 完全にアウト！面接で不利になる退職理由5選

意外と多い理由のようですがNGです。

例えば、勤務先が移動になり通勤時間が長くなったならまだ分かりますが、それでは通勤時間の理由にしない方がいいですね。

転勤や移動に対してフレキシブルに対応できないと判断されると不採用になる可能性は高くなりますよ！

代表的なNG退職理由です。

そもそもこの理由を口にする人を採用する企業は皆無だと思ってもいいかと思います。

面接では絶対に言ってはいけない退職理由だと覚えておきましょう！

基本的にそう思うから転職をするわけです。

つまり面接官からしたら「そんなことは分かっているよ！」です。

しかもこれを退職理由として挙げる人は、自己評価が著しく高い事も多く、チームワークを乱すことも少なくない為、不採用になる可能性が高くなります。

目的や目標がなくなったから転職を考えるというのもわかりますが、面接ではNG。

理由は、採用しても、目的がなくなったら退職されてしまうと考えるから。

直ぐに辞めそうな人を採用する企業はありませんよね？

理由としては分かるのですが、「ノルマが達成できない人=能力が低い」と考えるのが一般的。

当然ですが、能力の低い人を積極的に採用する企業はありません。

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今回は、転職の面接で不利になる退職理由をご紹介させて頂きました。

基本的にはネガティブな退職理由はNGです。

誰だってポジティブで前向きな人と仕事をしたいですよね？

自分が面接官ならこの人と働いてみたいと思うような退職理由を考えて面接に臨んではいかがでしょうか？

嘘はNGですが、正直すぎる理由もあまりよくないかもしれませんよ！

採用後にすぐ辞めないか、そして自社でしっかり活躍してくれるかを確認するためです。この2点に不安を持たれると不採用の確率が高まるため、中途採用では退職理由が合否を左右する重要な質問になります。

「人間関係が上手くいかなかった」は代表的なNG理由です。この理由を口にする人を採用する企業はほぼないと考えてよく、面接では避けるべきです。ほかに通勤時間、評価への不満、目的の喪失、ノルマの厳しさも不利になります。

嘘はNGです。ただし正直すぎるネガティブな理由も勧められません。誰でも前向きな人と働きたいものですから、自分が面接官なら一緒に働きたいと思えるような、ポジティブな言い方に整えて臨むのがおすすめです。