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退職を引き止められたくないなら、上司が口を出せない「個人や家庭の事情」を軸に伝えるのが近道です。会社側の努力では解決できない理由だからこそ、説得の余地が生まれにくいのです。この記事では、病気や介護、実家の仕事、起業、スキルアップという5つの伝え方と、円満退社のために気をつけたい点をわかりやすくご紹介します。
スキルアップや独立の為に今の職場を退職したいと考えることはありますよね？
本来は一身上の都合で退職したいと言えばOKなのですが、その場合は色々と理由を聞かれます。
しかも、人で不足やあなたが会社にとって必要不可欠な人材である場合、上司はどうにかして引き止めようとして来るはず！
上司に引き止められるのが、面倒で退職をしたいと口に出せない人も結構多いそうです。
誰だって円満に退職したいと考えますよね？
そこで今回は、引き止められず比較的円満に退社できる理由をご紹介！
退社をお考えの方は是非参考にして下さい！
目次
1 目指せ円満退社！引き止められにくい退職理由5選
1-1 病気
ちょっと卑怯な気もしますが、間違いなく辞めることができます。
勿論、嘘はよくありませんが、精神的な理由の場合は、上司は引き止めることはほぼ皆無です。
できれば通院記録の分かるものがあれば完璧です。
1-2 介護
この場合も上司には引き止めることはできません。
両親の介護は勿論、祖父母の介護が退職理由なら仕方ないと感じますよね。
介護以外にも、家の手伝いなど、家庭を理由にするのもかなりおすすめです。
ただし、この理由で退職し、同じ業種に転職する時は要注意！
ばったり顔を合わせると気まずい雰囲気が漂いますよ！
1-3 起業に参加
例えば友人と共同で会社を興すなどの理由も引き止められる心配は少ないかと思います。
しかし、同業種の場合はあまりいい顔をされないことも多いので、円満退社とはいかないことも！
1-4 実家の仕事を手伝う
実家の事業を手伝ったり、引き継ぐ場合も引き止められる可能性は皆無ではないでしょうか？
「両親も年なのでそろそろ私が引き継ごうと思いまして…」と言えば嫌な顔をする上司はいないはずです。
1-5 スキルアップ
ちょっとストレートすぎる理由に感じますが、意外と引き止められません。
つまり次が既に決まっている事をちゃんと伝えれば、引き止めてくる上司は皆無のはず。
ヘッドハンティングや資格取得などは、円満退社の定番です。
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まとめ
今回は上司に引き止められにくい退職理由をご紹介させて頂きました。
退職の意志を告げてもひと月くらいは今の職場で働くわけです。
できれば、遺恨を残さずに退職したいですよね？
辞めるんだから関係ない！という考えもありますが、どこでまた顔を合わすかもしれなので、できれば円満退社を目指すべきです。
退職をお考えの方は是非参考にして、円満に退社することを目指しましょう！
よくある質問
Q. 引き止められにくい退職理由にはどんなものがありますか？
病気（特に精神的な理由）、家族の介護、友人との起業への参加、実家の仕事を継ぐこと、スキルアップの5つが挙げられます。いずれも会社側が解決できない事情のため、上司も強く引き止めにくくなります。
Q. スキルアップを理由にすると引き止められませんか？
意外と引き止められません。ポイントは次の勤め先や進路がすでに決まっていることをきちんと伝えることです。ヘッドハンティングや資格取得を目的とした退職は、円満退社の定番の理由といえます。
Q. 介護を理由に退職した後、同業種に転職しても大丈夫ですか？
注意が必要です。介護や家庭の事情で辞めた後に同じ業種へ転職すると、元の上司や同僚とばったり会った際に気まずい空気になりがちです。起業の場合も同業種だと良い顔をされないことがあります。
